十大不值得追隨的老板!薪水給的再高,也要早做打算,你遇到過嗎

財經泛讀 2020-07-30 檢舉

十大不值得追隨的老板!一旦遇到,趁早另謀出路,別等將來再后悔;薪水給的再高,也要早做打算,你遇到過嗎?

一、口不對心的老板。這類老板最常說的一句話就是:“賺這么多錢,對我而言并沒有什么意義。”事實上,辦公司又不是搞慈善,商人就是要求利,利潤是公司生存的命脈,像這么口不對心的虛偽老板,怎能值得信任和追隨。

十大不值得追隨的老板!薪水給的再高,也要早做打算,你遇到過嗎

二、只能聽好話不能聽建議的老板。人都愛聽好話,可作為老板,如果一味獨斷專行,只聽得進去順耳之言,對所有的批評和建議都聽不進去,那么,遲早會出大問題。

三、氣量狹小的老板。這類老板對員工有很強的戒備心,而且看不得員工的進步,更不會創造條件讓員工事業有成,大展宏圖。對他們來說,把員工踩在腳下,才是最有“成就感”的事情 。

四、私生活太過不堪的老板。雖然說老板的私生活,與員工沒有太大的關系,但如果老板的私生活太過不堪、混亂,以至于影響到公司的經營和正常運轉,那么,也就不值得追隨了,畢竟做生意就是做人,做人不行的老板,誰愿意給他賣命呢?

十大不值得追隨的老板!薪水給的再高,也要早做打算,你遇到過嗎

五、經歷太多失敗且以此為傲的老板。雖然說,經歷過失敗的老板,內心更加的強大,但是失敗畢竟不是什么好事,失敗太多且不以為恥,反以為傲,像這樣老板,其思維習慣和經營理念是很容易出問題的。

六、事必躬親、不懂得放權的老板。這類老板不僅自己很累,往往也留不住真正的人才,因為人才是需要施展才能空間和發展空間的,面對事必躬親的老板,必然感到壓抑,或者無法實施展才華,自然容易另謀出路。

七、朝令夕改的老板。這類老板太過隨性,下達的指令很多,但經常改變主意,這一刻,他還夸獎你的方案做得好,到了下一刻,或許就會將你的方案狠批一頓;早上安排下去的任務,到了下午就可能完全廢止。

十大不值得追隨的老板!薪水給的再高,也要早做打算,你遇到過嗎

八、猜疑心太強的老板。所謂“用人不疑,疑人不用”,而猜疑心太強的老板,往往對誰都不放心,員工在其底下工作,總是提心吊膽、小心謹慎,自然無法持久。

九、喜新厭舊的老板。應該說,喜新厭舊對老板、對公司,不一定是壞事,是新舊交替,是補充新鮮血液,但對員工而言,一個不念舊的老板,一個隨時能將你無情踢出局的老板,顯然是不值得追隨的。

十、不懂得分錢的老板。賺錢是本事,分錢是格局。真正的大老板,比起賺錢,往往更懂得分錢,會分錢,員工才會死心塌地追隨、心甘情愿賣命。相反,一個老板,如果總想著“既要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,總想壓榨員工,卻不想分錢給員工,當然也是不值得追隨的,還是早做打算、另謀出路為好。

來源:www.toutiao.com

推薦閱讀